A VIDA PARECER FANTASIAR COM SONHOS QUE NOS LEVAR A PULAR DE ALEGRIA, A CADA NOVA SITUAÇÃO, QUANDO ACONTECE O INESPERADO NO COTIDIANO DE NOSSA EXISTÊNCIA, E FALANDO AO PÉ DO OUVIDO DIZ 'O SONHO ACABOU A ESPERANÇA ADORMECEU NO LEITO DE MORTE'. OS NOSSOS SINDICATOS ESTÃO EMPURRADOS PELAS TEMPESTADE NO DESERTO ESTÃO NA CORDA BAMBA POIS O BRILHO QUE VÊEM EM SUA FRENTE SÃO MIRAGEM, MAIS SUAS ATITUDES ESTÃO SERVINDO PARA CONCORRER A TROFÉU, COM SEUS SONHOS LOUCOS E ARROGANTE. ACORDA SONHOS DOS SERVIDORES PORQUE DORMES NESSA CARRUAGEM A DERIVA ONDE SUAS ESTRADAS SINUOSAS PARECER DIZER QUE É O FINAL.
BLOG HOMO FORA FOBIA. É fácil amar ao próximo quando ele não é divergente de você, o difícil é amar aquele que não nos agrada. Agora, imagine, se na bíblia, estivesse a palavra semelhante, ao invés de próximo, estaria consagrada a discriminação. CRIAÇÃO DO BLOG 24/05/2012. Autor: Francisco de Assis de Souza LEIA NOSSAS PAGINAS DO BLOG OUVINDO MUSICA DE NOSSAS RADIOS. APERTE O PLAYER LOGO ABAIXO E AO LADO
quinta-feira, 4 de outubro de 2012
domingo, 30 de setembro de 2012
PREFEITO DE JUAZEIRO IMPEDIU COM LIMINAR JUDICIAL VOTAÇÃO NA CÂMARA
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O prefeito conseguiu uma liminar para impedir que as contas de 2010 , que foram , por unanimidade, rejeitadas pelo Tribunal de Contas dos Municípios, fossem julgadas na Câmara de Vereadores de Juazeiro.
Juazeiro mais uma vez nas mãos de políticos que não falam a verdade e tenta esconder essas contas que o público deveria saber.
DIRETOR DO GOOGLE BRASIL É PRESO
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O mesmo vídeo que motivou o pedido do político foi postado diversas vezes por usuários diferentes. Alguns deles já não estão acessíveis, outros continuavam rodando normalmente, conforme foi constatado pelo G1. Quando as imagens já bloqueadas são acessadas, aparece a mensagem "Este conteúdo não está disponível em seu país devido a um requerimento legal do governo".
PROCESSO ADMINISTRATIVO CONTRA SERVIDORES CRIME ELEITORAL
PROCESSO ADMINISTRATIVO CONTRA SERVIDORES DA PREFEITURA DE JUAZEIRO-BA
FONTE: Texto/foto Blog de Geraldo José
http://www.bahianoticias.com.br/ckfinder/userfiles/files/juazeiro.pdf
veja o diário oficial da Prefeitura de Juazeiro
http://www.bahianoticias.com.br/ckfinder/userfiles/files/juazeiro.pdf
veja o diário oficial da Prefeitura de Juazeiro
terça-feira, 25 de setembro de 2012
RESOLUÇÃO DO TSE SOBRE ENQUETES
Enquetes e sondagens
Pela resolução do TSE, não estão sujeitas a registro as enquetes ou sondagens. Neste caso, na divulgação dos resultados de enquetes ou sondagens, deve ser informado que não se trata de pesquisa eleitoral, prevista no artigo 33 da Lei das Eleições (Lei nº 9.504/1997), mas sim mero levantamento de opiniões, sem controle de amostra. Ou seja, é o levantamento feito por meio de participação espontânea dos eleitores, sem a utilização de métodos científicos de coleta de dados.
A divulgação de resultados de enquetes ou sondagens sem esses esclarecimentos implica divulgação de pesquisa eleitoral sem registro e autoriza a Justiça Eleitoral a aplicar sanções previstas na resolução.
sexta-feira, 21 de setembro de 2012
SINDICATOS AVANTE!
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PRA QUE TANTA REVOLUÇÃO SE O PROPOSITO DE TUDO ERA FALSO, ESSA FOI A IDEIA REVOLUCIONARIA ADOTADOS PELOS SINDICATO NESSA LUTA PELO APROVAÇÃO DA ADEQUAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALARIO DO SERVIDOR, AGORA FIQUEI SABENDO QUE A LUTA PAROU VAMOS NOS CONTENTAR COM QUE TEMOS A LEI 1520/97. MAIS TÃO CEDO JÁ NOS RENDEMOS, A ONDE ESTA A FORÇA SINDICAL DE OUTRORA.
A PALAVRA QUE ESTA SEMPRE EM NOSSA BOCA DEVE PERMANECER "A LUTA CONTINUA" SINDICATOS AVANTE SÃO FORÇAS UNIDAS QUE LEVA A VITORIA POR ISSO E TUDO QUE PASSARAM, O SERVIDOR PEDE QUE RENASÇA E VOLTE A ARENA DAS LUTAS INCANSÁVEIS.
quarta-feira, 19 de setembro de 2012
SINDICATOS NA LUTA PELO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NA CÂMARA DE VEREADORES
Na sessão ordinária desta terça-feira (18), a mesa diretora interrompeu o encontro para debater com representantes dos servidores municipais a aplicação da Lei nº 1520/97 que dispõe sobre Plano de Cargos, Carreiras e Salário em Juazeiro. O encontro teve como objetivo apresentar uma resposta às demandas impostas pelos profissionais.
O Executivo foi questionando sobre o beneficiamento de algumas categorias, mas não houve resposta positiva e a Câmara agora precisa tomar um posicionamento e cobrar que a legislação seja para todos., apontaram representnates dos sindicatos. O presidente da Casa Aprígio Duarte, Nilson Barbosa, afirmou que a mesa diretora encaminhará um documento para a Prefeitura cobrando explicações e assim tomará as medidas cabíveis.
reportagem de ludmilie de castro
foto: williano da silva /GAZZETA DO SÃO FRANCISCO
terça-feira, 18 de setembro de 2012
ENTRE A CRUZ E A ESPADA
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VEREADORES DE JUAZEIRO BAHIA ENTRE A CRUZ E A ESPADA JÁ QUE O TCM DESAPROVOU AS CONTAS DO PREFEITO ISAAC, E AGORA É ELES QUE DEVEM APRECIAR E APROVAR OU DESAPROVAR E SUA APROVAÇÃO VAI FERIR A OPINIÃO PÚBLICA QUE PODE REVIDAR E MARCAR CADA VEREADOR E OS MESMO PODE NÃO SE REELEGER.
As contas do prefeito Osvaldo Gomes Caribé, reprovadas pelo TCM chegou à Câmara Municipal de Vereadores de Itabela, e foram repassadas para as comissões em tempo hábil pelo presidente da casa Lúcio de Oliveira França durante a reunião ordinária de quinta-feira (21). Os vereadores terão um prazo de até 20 dias para dar os pareceres prévios sobre a votação, que pode acontecer em agosto. O prazo termina no dia 10 de julho, podendo ser prorrogado casos os vereadores solicitem documentos da administração que demorem a ser entregues.
A situação de Caribé está ficando cada vez mais difícil, ele depende de dois terços de votos dos 9 vereadores, do qual ele tem como certo dois votos. O pior é que a situação se complica para o prefeito porque é véspera de campanha eleitoral e os vereadores não querem se arriscar, já que todos são pré-candidatos a reeleição.
Reportagem: Giro de Noticias
Reportagem: Giro de Noticias
quarta-feira, 12 de setembro de 2012
ILEGALIDADE E PARALISAÇÕES
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fica a questão a ser discutido pelo servidor para as decisões futuras.
Conforme se pode verificar, o período eleitoral impõe aos agentes públicos
uma prudência especial na prática dos seus atos de gestão, para que não se traduzam
em qualquer preferência eleitoral. Segundo M. SEABRA FAGUNDES, “administrar é
aplicar a lei de ofício”.
3 Pois bem, no período que envolve as eleições, a observância à
legalidade deve ser redobrada e tratada com especial cuidado. Vale aqui a lição de
CELSO ANTONIO BANDEIRA DE MELLO, “(...) o necessário – parece-nos − é
encarecer que na administração os bens e os interesses não se acham entregues à livre
disposição da vontade do administrador. Antes, para este, coloca-se a obrigação, o
dever de curá-los nos termos da finalidade a que estão adstritos. É a ordem legal que
dispõe sobre ela”.
Não se pode confundir interesse público (interesse público primário) com um
eventual interesse da administração, vista como aparato administrativo (interesse
público secundário). O interesse público constitui a síntese dos interesses da
coletividade, emanados dos princípios e regras constantes no Ordenamento Jurídico,
de onde decorrem os valores prevalentes relativos à mesma coletividade. O interesse
da Administração, dizendo respeito ao corpo administrativo, aquele que dirige a
Administração, pode ser descoincidente com o interesse público. Não é incomum essa
situação. Toda vez que ocorre é evidente que a opção há de ser pelo interesse público.
Não se desconhece que todo agente público, por se inserir na cidadania, tem interesse
político e preferências ideológicas. Mas deve exercer seus atos políticos com total
respeito à legislação eleitoral.
quinta-feira, 6 de setembro de 2012
NÃO SOMOS PALHAÇO
O SERVIDOR DO MUNICÍPIO DE JUAZEIRO NA VERDADE DEVERIA VESTIR COMO UM PALHAÇO POIS AS PROMESSAS SÃO GRANDE MAIS NADA FAZEM E AI VEM AS DESCONFIANÇAS NAQUELES QUE SE DIZEM DEFESSO DO SERVIDOR MAIS NA LOGICA SE VER UM MODELO DE GESTORES SEM SENSIBILIDADE DESAFIANDO O POVO A TOMAREM DECISÕES NO FUTURO.
CARTILHA DIREITO DE GREVE
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O texto original do inciso VII do artigo 37 da Constituição Federal de 1988 assegurou o exercício do direito de greve
pelos servidores públicos civis, a ser regulamentado através de lei complementar; como tal lei nunca foi elaborada, o
entendimento inicial - inclusive do STF – foi o de que o direito de greve dos servidores dependia de regulamentação.
Nesse sentido, e ainda na vigência dessa redação original do texto constitucional, existiram diversas decisões
judiciais que, decidindo questões relativas às conseqüências de movimentos grevistas, reconheceram que os servidores
poderiam exercer o direito de greve, do que são exemplo as seguintes: - Decisão proferida pelo Superior Tribunal de Justiça
diz que enquanto não vierem as limitações impostas por lei, o servidor público poderá exercer seu direito. Não ficando,
portanto, jungido ao advento da lei (STF, Mandado de segurança 2834-3 – SC, Rel. Min. Adhemar Maciel, 6ª. Turma, FONTE;
Revista Síntese Trabalhista, v. 53, novembro de 93). Posteriormente, através da Emenda Constitucional nº 19, o referido
inciso VII do artigo 37 da Constituição Federal foi alterado, passando a exigir somente “lei específica” para a regulamentação
do direito de greve; essa lei, embora específica, será ordinária, e não mais complementar.
Ora, lei ordinária específica sobre direito de greve existe desde 1989 (a Lei nº 7.783/89), a qual estabelece critérios
regulamentares do movimento paredista; como essa lei trata do direito de greve de forma ampla, fala trabalhadores em geral,
não restringindo sua abrangência aos trabalhadores da iniciativa privada – o entendimento tecnicamente correto é o de que
foi recepcionada pelo novo texto constitucional, tornando-se aplicável também a todos os servidores públicos. Por outro
lado, mesmo que se entenda que a Lei no 7.783/89 seja norma dirigida apenas aos empregados da iniciativa privada e, em
face da inexistência de norma específica para servidor público, ela pode ser aplicada por analogia, na forma prevista em lei.
2 - O servidor em estágio probatório pode fazer greve?
No tocante aos servidores em estágio probatório, embora estes não sejam efetivados no serviço público e no cargo
que ocupam, têm assegurado todos os direitos previstos aos demais servidores. Portanto, devem todos, sem exceção, exercer
seu direito a greve.
Necessário salientar, neste aspecto, que o estágio probatório é o meio adotado pela Administração Pública para
avaliar (o desempenho) aptidão do concursado para o serviço público. Tal avaliação é medida por critérios lógicos e precisos
após três anos de investidura no cargo. A participação em movimento grevista não configura falta de habilitação para a
função pública, não podendo o estagiário ser penalizado pelo exercício de um direito seu.
Na greve ocorrida no ano de 1995, no Tribunal de Justiça do Estado do Rio Grande do Sul, houve a tentativa de
exoneração de servidores em estágio probatório que participaram do movimento grevista, sendo, no entanto, estas
exonerações anuladas pelo próprio Tribunal Justiça do Estado do Rio Grande do Sul, que afirmou, na ocasião, haver “licitude
na adesão do servidor civil, mesmo em estágio probatório”, concluindo que o “estagiário que não teve a avaliação de seu
trabalho prejudicada pela paralisação” (TJ/RS Mandado de segurança nº 595128281)
3 - O servidor pode ser punido por ter participado da greve?
O servidor não pode ser punido pela simples participação na greve, até porque para o próprio Supremo Tribunal
Federal que a simples adesão a greve não constitui falta grave (Súmula nº 316 do STF). Podem ser punidos, entretanto, os
abusos e excessos decorrentes do exercício do direito de greve Por isto, o movimento grevista deve organizar-se a fim de
evitar tais abusos, assegurando, em virtude da natureza do serviço prestado pela Justiça Federal, a execução dos serviços
essenciais e urgentes (quando necessário).
4 - Podem ser descontados os dias parados? E se podem, a que título?
A rigor, sempre existe o risco de que uma determinada autoridade, insensível à justiça das reivindicações dos
servidores e numa atitude nitidamente repressiva, determine o desconto dos dias parados; no geral, quando ocorrem, tais
descontos são feitos a título de “faltas injustificadas” Entretanto, conforme demonstram as decisões anteriormente
transcritas existem posições nos tribunais pátrios inclusive do Supremo Tribunal Federal no sentido de que não podem ser
feitos tais descontos e muito menos a titulo de “faltas injustificadas” - o que efetivamente não são.
5 - Como deve ser feito o registro da freqüência nos dias parados?
O Sindicato deverá providenciar num “Ponto Paralelo” que será assinado e preenchido diariamente pelos
grevistas, e que servirá para demonstrar, se necessário, e em futuro processo Judicial, que as faltas não foram
injustificadas, no sentido previsto na lei
SERVIDOR EM ESTÁGIO PROBATÓRIO PODE FAZER GREVE?
Se você ainda tem dúvidas, leia abaixo o posicionamento do STF sobre o assunto:
Norma alagoana que pune servidor em estágio probatório envolvido em greve é inconstitucional
O Plenário do Supremo Tribunal Federal (STF) julgou inconstitucional, na tarde desta quinta-feira (4), norma editada pelo governador do estado de Alagoas em 2004, que previa punição para servidores em estágio probatório envolvidos, comprovadamente, em movimentos grevistas. Para os ministros, não há embasamento na Constituição para que se faça distinção entre servidores estáveis e não estáveis, nos casos de participação em movimento grevista.
A Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI) 3235 foi ajuizada na Corte pela Confederação Brasileira de Trabalhadores Policiais Civis (Cobrapol). A entidade questiona o parágrafo único do art. 1º do Decreto alagoano 1.807/04, que estabelece consequências administrativas para servidor público em estágio probatório, caso fique comprovada sua participação na paralisação do serviço, a título de greve.
Para a confederação, a norma ofenderia o artigo 5º, LV, da Constituição Federal, por prever a exoneração de servidor sem a observância dos princípios do contraditório e da ampla defesa. Além disso, ao impedir o livre exercício do direito de greve pelos servidores em estágio probatório, afrontaria o disposto no art. 37, VII, da Constituição.
O julgamento da ação começou em dezembro de 2005. O relator do caso, ministro Carlos Velloso (aposentado), votou pela improcedência da ação, por considerar que a norma do artigo 37, inciso VII, da Constituição depende de normatização ulterior. Dessa forma, Velloso considerou constitucional a norma alagoana. O julgamento foi interrompido, então, por um pedido de vista do ministro Gilmar Mendes.
Ao retomar o julgamento na tarde desta quinta, Gilmar Mendes votou pela procedência da ação. Segundo o presidente da Corte, não existe, na Constituição Federal, base para que se faça esse "distinguishing" (distinção) entre servidores e servidores em estágio probatório -em função de movimentos grevistas. O ministro citou ainda as decisões da Corte em diversos mandados de injunção em que o Plenário analisou o direito de greve dos servidores públicos.
Todos os ministros presentes à sessão desta quinta acompanharam o presidente, declarando a inconstitucionalidade do dispositivo. A ministra Cármen Lúcia Antunes Rocha comentou que, no presente caso, ao distinguir servidores estáveis e não estáveis, o dispositivo afrontaria, ainda, o principio da isonomia.
MB/LF//AM
Fonte: http://www.stf.jus.br/portal/cms/verNoticiaDetalhe.asp?idConteudo=119670
quarta-feira, 5 de setembro de 2012
domingo, 2 de setembro de 2012
PROCURADOR CONTESTA PARALISAÇÃO DE SERVIDOR
AS PALAVRAS DO PROCURADOR É LAMENTÁVEL FOI DADO TODO TEMPO DO MUNDO PARA QUE O PREFEITO ISAAC MANDASSE PARA APRECIAÇÃO DA CAMARÁ DE VEREADORES POIS O PLANO DE CARGOS E SALARIO NÃO FOI FEITO AGORA ELE JÁ EXISTIA O QUE PRECISAVA ERA FAZER ALGUMAS ADEQUAÇÕES O SERVIDOR DE JUAZEIRO NÃO PODE SER ENGANADO PELO A EQUIPE DO PREFEITO ELES ESTÃO APAVORADOS POIS SABEM QUE NO CASO DE OUTROS PREFEITO ESSA ATUALIZAÇÃO ADEQUAÇÃO JÁ TERIA SIDO FEITA E O ORÇAMENTO DE 2013 ESTARIA ADEQUADO AO PLANO DE CARGOS SALÁRIOS E CARREIRA
quinta-feira, 30 de agosto de 2012
SINDICATOS SINSERP E SINTRABSAÚDE NA LUTA PELO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DO SERVIDOR
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SERVIDOR DE JUAZEIRO AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS VAMOS A RUA PARALISAR OS SERVIÇOS E MOSTRAR QUE TEMOS DIREITO DE UMA MELHOR COLOCAÇÃO NO NOVO PLANO DE CARGOS E SALARIO DO SERVIDOR DE JUAZEIRO VAMOS A LUTA PELA DIGNIDADE DE NOSSA FUNÇÃO E DIREITO DE CRESCIMENTO DENTRO DESSA CATEGORIA COM NOSSOS CURSOS E QUALIFICAÇÕES.
ATÉ O MOMENTO NÃO HÁ INTERESSE DO PREFEITO DE JUAZEIRO O SR. ISAAC EM APROVAR O PLANO DE CARGOS E SALARIO DO SERVIDOR AS NEGOCIAÇÕES NÃO PASSA DE PERDA DE TEMPO, A SUA ACESSÓRIA FEZ REVISTA AO PLANO E RETIROU 90% DOS PROJETOS REIVINDICADO PELO SERVIDOR NA VERDADE QUASE NADA QUE O SERVIDOR PEDIU FOI ACEITO E DEPOIS DAS ELEIÇÕES CLARO VÃO ESQUECER E FAZER DO SERVIDOR DE GATO E SAPATO
segunda-feira, 27 de agosto de 2012
PLANO DE CARGOS CARREIRA E SALARIO DE JUAZEIRO UM SONHO DO SERVIDOR
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a falta de respeito com as brigas entre sindicatos cada um puxando sardinha pra seu prato, esta na cara a questão politica mexe com os ânimos dessas pessoas que se envolvem com paixões partidárias e esquecem de suas representações.
terça-feira, 21 de agosto de 2012
auxiliar de serviços gerais
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COM CERTEZA TERÁ PENA E DÓ.
1. Constante pedidos de readaptação pra quem trabalha nessa função (L.E.R) lesão por esforços repetitivo.
2. índice alto de atestados médicos
3. Faltas de funcionários devidos a consultas medicas
4. Devidos a problemas de saúde chegada ao setor de trabalhos com variações de horários(problemas de locomoção).
5. Colegas cobrindo o trabalho de outro deixando o mesmo com carga horária acima da permitida pela lei das 30 horas(trinta) para serviços gerais isso deixando o serviço de má qualidade, tudo isso devido a problemas de saúde do servidor.
6. Serviços insatisfatórios e sobrecarga a colega de outros turno de trabalho.
7. Problema de relacionamento com coordenadores devido constantes faltas e com colegas pois devido a saúde não acompanha o pique do serviço pois tem uma saúde frágil.
8. A falta de atitude da Prefeitura e de órgão imediatos em resolver a situação.
9. Falta capacitação, treinamento e condições de trabalho para o servidor dessa área.
10. Desvio de função ASG para cobrir falta de funcionário em outras funções,Ex. Asg (limpeza) para recepção Asg(limpeza) para área de alimentação(merendeira) Asg(limpeza) com serviços duplicado no dia a dia limpa e cozinha ao mesmo tempo descomprindo as ordem da vigilância sanitária.
segunda-feira, 20 de agosto de 2012
domingo, 12 de agosto de 2012
SINDICATO NÃO SE FAZ SÓ
HOJE É 13 DE AGOSTO QUE PRA MIM SIGNIFICA SORTE POIS MUITAS COISAS
ACONTECERAM DE BOM COMIGO NESSE DIA, ISSO NÃO TEM NENHUMA CONOTAÇÃO POLITICA
MAS SIM UM SIMBOLISMO QUE CRIO PARA NOTIFICAR NA CONSCIÊNCIA OS SINDICATOS EM
RELAÇÃO A MEUS DIREITO POIS DEVIDOS AS POLITICAGEM E RANCOR E INDIVIDUALISMO
ESQUECEM A LEGITIMIDADE DE SUAS REPRESENTAÇÕES EM TROCA DE SUAS PRÓPRIAS IDEIAS
MANDAR CALAR A BOCA É CONSTRANGIMENTO NEGAR DIREITOS É CRIME
Eu fiquei pasmo com a relação de direito e constrangimento que ocorrer
por parte de certos coordenadores que tem cursos superiores outros com
mestrados doutorados pois o que me disseram levou-me a refletir sobre o certo o
errados e estado de direito só não vai me abalar porque tive em minha vida
valores que superam a mostrandade da quebra da lei "Eu sei que você esta
certo e correto em seu trabalho mais as coisas não funcionam assim você nasceu
pra fazer o certo sei que vai sofrer por isso a vida é desse jeito"
domingo, 29 de julho de 2012
QUEM VAI SER O HERÓI DO SERVIDOR
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ESTÃO COLOCANDO DIFICULDADE PRA APROVAÇÃO DO NOVO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DO SERVIDOR DE JUAZEIRO OS SINDICATOS FIZERAM MAIS DO QUE SUAS OBRIGAÇÕES ENTREGARAM TUDO PRONTO COM O APOIO DE CADA SERVIDOR EM SUAS FUNÇÕES, MAS NESSE MOMENTO COM ALGUNS RELATOS DE SINDICATOS NÃO HÁ VONTADE DO EXECUTIVO APROVAR (PCSCS) DE JUAZEIRO
SE O PREFEITO QUE ESTA AI NÃO ACEITAR COMO JÁ ESTÃO COLOCANDO DIFICULDADES PRA APROVAR O NOVO PLANO DE CARGOS SALARIO E CARREIRA DO SERVIDOR DE JUAZEIRO JOSEPH SERA A BOLA DA VEZ COM CERTEZA PARA APROVAR O PLANO PARA O SERVIDOR. ISSO DEVIDO EM GOVERNOS ANTERIORES SER UM BOM PREFEITO PARA O POVO E SEU SERVIDOR MUNICIPAL
quarta-feira, 18 de julho de 2012
FALTA DE SENSIBILIDADE
SINTRABSAÚDE- Sindicatos dos servidores da Saúde
SINSERP- Sindicato dos Servidores Público do Municipio de
Juazeiro
Venho atraves dessa expressar
meu descontetamento com as atitudes exercida pelo executivo em relação a falta
de humanidade e vontade de ajudar o servidor em sua nescessidades, uma
dessas situação é a vontade e sensibilidade em resolver os depositos do PASEP
em contas distintas a caixa economica e o Banco do Brasil, visto que a CEF é o
banco oficial da Prefeitura e o BB já fez parte e muito servidores tem conta
que não fechou e corre o risco de não receber o PASEP integral visto que tem
serviços a pagar ao banco outros corre o risco de não receber nada, outra
situação é a forma do BB informa a onde foi depositado seu rendimento em contas
antigas caso você tenha mais de uma conta,
e as vezes você não tenha mais informação sobre tal conta nem senhas e
não sabe nem da conta que em alguns casos é de são paulo , recife, salgueiro e
ai vem a burocracia do banco em resolver a situação visto que você não quer ser
mais cliente do banco quando checar essa
essa conta descobre que tem debitos e isso coloca em risco o seu benficio a
receber, a Prefeitura de Juazeiro já que vai pagar a alguns servidores com
deposito em sua conta salario na CEF porque não informar a RAIS para depositos
nas conta salarios dos servidores da Prefeitura.
Conto com a sensiblidade e vontade do executivo em
resolver essa situação junto com sindicatos espero que demostre ser um governo
serio e sensivel
quarta-feira, 11 de julho de 2012
Reunião com o Jurista Nildo no Alfa Brasil
Hoje 11/07/2012 eu participei no
auditório do ALFA BRASIL como a equipe do Sintrabsaúde e Sinserp da reunião com
o acerto final do texto do plano de cargo carreira e salario do servidor de
Juazeiro Telma e Cícero fizeram parte do grupo.
Eu
Francisco de assis de souza escolhido em assembleia para representar o auxiliar
de serviços gerais tenho novidade para o servidor de serviços gerais
na
nova proposta o auxiliar de serviços gerais dentro da progressão e da atuação e
formação passara para a função de que é de direito conforme Lei para auxiliar
de serviços administrativos I e II. veja documentos anexos no blog.
terça-feira, 10 de julho de 2012
veja proposta para o auxiliar de serviços gerais
PARTE
RETIRADO DA NOVA PROPOSTA DE PLANO DE CARGOS E SALARIOS DO SERVIDOR
MUNICIPAL. Comforme projeto proposta do Jurista Sr. NILDO
Veja
como fica a posição do Auxiliar de Serviços Greais na nova
proposta
observando conforme as Leis e o direito adquirido.
XLVII
– O cargo de Zelador de Cemitério, criado pela Lei nº 1630/2001,
de 09 de novembro de 2001, passará a integrar o Anexo I da Lei nº
1.520/97, com denominação própria e, em carreira, com a seguinte
denominação:
-
Zelador de Cemitério I;
-
Zelador de Cemitério II.
JUSTIFICATIVAS:
A
Lei 1520/97 não criou o cargo de Zelador de Cemitério, mas, ao
contrário, o reconheceu como cargo em extinção, o que não foi
observado pela Lei 1630/2001 que o reintroduziu ao sistema de cargos
sem observar as indicações da Lei que deu nova dimensão à
carreira dos servidores públicos do Município. Reintroduziu-o sem
ter sido observado o sentido de carreira; portanto, face novas
análises, com relação à permanência do cargo no sistema, estamos
sugerindo que este se mantenha; contanto que seja em sentido de
carreira na área operacional com a mesma denominação e
desdobramento em Zelador de Cemitério I e, Zelador de Cemitério II,
cujas atribuições e pré-requisitos serão definidos por ato
regulamentar do Chefe do Executivo, conforme proposição que consta
no item 11 deste documento.
XLVIII
- Os ocupantes do cargo de Zelador de Cemitério, criados pela Lei nº
1630, de 09 de novembro de 2001, sejam enquadrados no cargo de
Zelador de Cemitério I; ou, Zelador de Cemitério II, observando o
tempo de serviço para a progressão em carreira.
JUSTIFICATIVAS:
As
mesmas para os itens 43-XXIV, 43-XXV e, 43-XXVI deste
documento.
XLIX
- Os ocupantes do cargo de Porteiro, criados pela Lei nº 1630, de 09
de novembro de 2001, sejam enquadrados no cargo de Agente de Portaria
I; ou, Agente de Portaria II, observando o tempo de serviço para a
progressão em carreira.
JUSTIFICATIVAS:
O
cargo existente e assemelhado no PCCS é de Agente de Portaria e, não
Porteiro. A Lei 1520/97 definiu, ainda, o sentido de carreira: Agente
de Portaria I e, Agente de Portaria II.
Ver
ainda, as justificativas para os itens 4 e 10 deste documento.
L
– O cargo de Mecânico de Máquina Pesada, criado pela Lei nº
1630/2001, de 09 de novembro de 2001, passará a integrar o Anexo I
da Lei nº 1.520/97 e, em carreira, com a seguinte denominação
própria:
-
Mecânico de Máquina Pesada I;
-
Mecânico de Máquina Pesada II.
JUSTIFICATIVAS:
A
Lei 1520/97 não criou o cargo de Mecânico de Máquina Pesada,
entretanto, quando foi criado pela Lei 1630/2001, deveria ter sido
observado a melhor denominação para o mesmo e, o sentido de
carreira; portanto, o cargo está sendo integrado ao sistema de
carreira na área operacional com a denominação de Mecânico de
Máquina Pesada I e Mecânico de Máquina Pesada II, cujas
atribuições e pré-requisitos serão definidos por ato regulamentar
do Chefe do Executivo, conforme proposição que consta no item 11
deste documento.
LI
- Os ocupantes do cargo de Mecânico de Máquina Pesada,
criado pela Lei nº 1630, de 09 de novembro de 2001, sejam
enquadrados no cargo de Mecânico de Máquina Pesada I; ou, Mecânico
de Máquina Pesada II, observando o tempo de serviço para a
progressão em carreira.
JUSTIFICATIVAS:
As
mesmas para os itens 43-XXIV, 43-XXV e, 43-XXVI deste
documento.
LII
– Os ocupantes do cargo de Ajudante, criado pela Lei nº 1630, de
09 de novembro de 2001, sejam enquadrados no cargo de Auxiliar de
Serviços Operacionais.
JUSTIFICATIVAS:
A
Lei nº 1520/97 não criou o cargo de Ajudante, mas, de Auxiliar de
Serviços Operacionais; portanto, considerando os imperativos da
referida Lei, especialmente, quanto ao enquadramento, na forma
prevista e imposta nos artigos 97, 98 e 99 deverão, os seus
ocupantes, ser enquadrados nos cargos mais apropriados na forma da
Lei. E, o cargo apropriado é o de Auxiliar de Serviços
Operacionais. Lei que, sem sombras de dúvidas está vivíssima; e,
que tem servido de base para a edição de normas sobre a matéria
que a complementam, portanto, caracterizando-se no dorso principal do
sistema de cargos, carreira e remuneração do servidor público do
Município de Juazeiro, conforme está evidenciado nos itens 4 e 10
deste documento.
LIII
– Os ocupantes do cargo de Auxiliar de Cozinheiro, criado pela Lei
nº 1630, de 09 de novembro de 2001, sejam enquadrados no cargo de
Servente, ou de Merendeira I, ou, Merendeira II; observando o tempo
de serviço para a progressão em carreira.
JUSTIFICATIVAS:
A
Lei nº 1520/97 não criou o cargo de Auxiliar de Cozinheiro,
portanto, considerando os imperativos da referida Lei, especialmente,
quanto ao enquadramento, na forma prevista e imposta nos artigos 97,
98 e 99 deverão, os seus ocupantes, ser enquadrados nos cargos mais
apropriados na forma da Lei. E, o cargo apropriado é o de Servente,
caso se trate de servidor com ocupações nas copas e cantinas das
secretarias e, de Merendeira, caso se trate de servidor com o
exercício de atribuições nas escolas e creches escolas. Deverá
ser observado que a Lei 1520/97, sem sombras de dúvidas, está
vivíssima; e, que tem servido de base para a edição de normas
sobre a matéria que a complementam, portanto, caracterizando-se no
dorso principal do sistema de cargos, carreira e remuneração do
servidor público do Município de Juazeiro, conforme está
evidenciado nos itens 4 e 10 deste documento.
LIV
- Os ocupantes do cargo de Auxiliar de Serviços Gerais, criado pela
Lei nº 1630, de 09 de novembro de 2001, sejam enquadrados no cargo
de Auxiliar de Serviços Operacionais, ou de Auxiliar de Serviços
Administrativos; observando a sua atuação e formação.
JUSTIFICATIVAS:
A
Lei nº 1520/97 não criou o cargo de Auxiliar de Serviços Gerais,
portanto, considerando os imperativos da referida Lei, especialmente,
quanto ao enquadramento, na forma prevista e imposta nos artigos 97,
98 e 99 deverão, os seus ocupantes, ser enquadrados nos cargos mais
apropriados na forma da Lei. E, o cargo apropriado é o de Auxiliar
de Serviços Operacionais, caso se trate de servidor com ocupações
no apoio de serviços da área ocupacional “Operacional” e,
integrantes dos cargos do Anexo I; e, de Auxiliar de Serviços
Administrativos, caso se trate de servidor com o exercício de
atribuições de apoio às atividades inerentes às que estão
destinadas aos ocupantes dos cargos da área ocupacional
“Administrativa” integrantes do Anexo II. Deverá ser observado
que a Lei 1520/97, sem sombras de dúvidas, está vivíssima; e, que
tem servido de base para a edição de normas sobre a matéria que a
complementam, portanto, caracterizando-se no dorso principal do
sistema de cargos, carreira e remuneração do servidor público do
Município de Juazeiro, conforme está evidenciado nos itens 4 e 10
deste documento.
LV
- O cargo de Coletor de Lixo, criado pela Lei nº 1630, de 09
de novembro de 2001, integrará o Anexo I da Lei 1520/97, como cargo
isolado e, os seus ocupantes deverão ser enquadrados nos
níveis horizontais de crescimento, considerando o tempo de serviço;
ou, nos cargos de Auxiliar de Serviços Operacionais, ou de Zelador,
considerando: as atuais atividades que exercem; o estado físico;
idade; e, a formação educacional.
JUSTIFICATIVAS:
A
Lei 1520/97 não criou o cargo de Coletor de Lixo, portanto, deverá
ser abrigado no Anexo I que trata do grupo de cargos da área
“Operacional”, já que foi criado pela Lei 1630/2001. E, em razão
da característica do mesmo, deverá ser de natureza isolada por se
encontrar em extinção. O cargo está sendo integrado ao sistema de
carreira na área operacional com a mesma denominação, cujas
atribuições e pré-requisitos serão definidos por ato regulamentar
do Chefe do Executivo, conforme proposição que consta no item 11
deste documento.
LVI
– Os ocupantes do cargo de Eletromecânico, criado pela Lei nº
1630, de 09 de novembro de 2001, deverão ser enquadrados no cargo de
Eletricista de Auto I; ou de Eletricista de Auto II; criados da
estrutura de carreira da Lei 1520/97; observando o tempo de serviço
para a progressão em carreira.
JUSTIFICATIVAS:
A
Lei 1520/97 não criou o cargo de Eletromecânico, portanto, deverão
os seus ocupantes, enquadrados em um dos cargos da área
“Operacional”, com a denominação de Eletricista e Auto I; ou
Eletricista de Auto II; já que foi criado pela Lei 1630/2001 e,
cujas atribuições são assemelhadas as destes últimos referidos
cargos.
LVII
- O cargo de Gari, criado pela Lei nº 1630, de 09 de novembro
de 2001, integrará o Anexo I da Lei 1520/97, como cargo isolado e,
os seus ocupantes deverão ser enquadrados nos níveis
horizontais de crescimento, considerando o tempo de serviço; ou, nos
cargos de Auxiliar de Serviços Operacionais, ou de Zelador,
considerando: as atuais atividades que exercem; o estado físico;
idade; e, a formação educacional.
JUSTIFICATIVAS:
A
Lei 1520/97 não criou o cargo de Gari, portanto, deverão, os seus
ocupantes, ser enquadrados no cargo de Auxiliar de Serviços
Operacionais ou de Zelador, considerando as atuais atividades que
exercem. Deverá ser considerado, ainda, para o enquadramento, o
tempo de serviço de seus ocupantes para o crescimento horizontal por
níveis, na forma estabelecida nos artigos 97, 98 e 99 do PCCS (Lei
nº 1520/97).
LVIII
- Os ocupantes do cargo de Lavador de Auto, criado pela Lei nº 1630,
de 09 de novembro de 2001, deverão ser enquadrados no cargo de
Auxiliar de Serviços Operacionais; criados por esta Lei; observando
o tempo de serviço para a progressão horizontal.
JUSTIFICATIVAS:
A
Lei 1520/97 não criou o cargo de Lavador de Auto, portanto, deverão,
os seus ocupantes, ser enquadrados no cargo de Auxiliar de Serviços
Operacionais, considerando as atuais atividades que exercem. Deverá
ser considerado, ainda, para o enquadramento, o tempo de serviço de
seus ocupantes para o crescimento horizontal por níveis, na forma
estabelecida nos artigos 97, 98 e 99 do PCCS (Lei nº 1520/97).
LIX
- Os ocupantes do cargo de Motorista de Viatura Pesada II, criado
pela Lei nº 1630, de 09 de novembro de 2001, deverão ser
enquadrados no cargo de Condutor de Veículos Pesados II; observando
o tempo de serviço para a progressão horizontal.
JUSTIFICATIVAS:
As
mesmas para os itens 43-XXIV, 43-XXV e, 43-XXVI deste
documento.
LX
– O cargo de Rádio Operador, criado pela Lei nº 1935, de 26 de
junho de 2007, passará a integrar o Anexo I da Lei nº 1.520/97 e,
em carreira, com a seguinte denominação própria:
-
Rádio Operador I;
-
Rádio Operador II.
JUSTIFICATIVAS:
A
Lei 1520/97 não criou o cargo de Rádio Operador, entretanto, quando
foi criado pela Lei 1630/2001, deveria ter sido observado o sentido
de carreira; portanto, o cargo está sendo integrado ao sistema de
carreira na área operacional com a mesma denominação e
desdobramento em Rádio Operador I e, Rádio Operador II, cujas
atribuições e pré-requisitos serão definidos por ato regulamentar
do Chefe do Executivo, conforme proposição que consta no item 11
deste documento.
LXI
- Os ocupantes do cargo de Rádio Operador, criado pela Lei nº
1935, de 26 de junho de 2007, sejam enquadrados no cargo de Rádio
Operador I; observando o tempo de serviço para a progressão em
carreira.
JUSTIFICATIVAS:
As
mesmas para os itens 43-XXIV, 43-XXV e, 43-XXVI deste
documento.
44.
Modifica o Anexo II da Lei nº 1520/97, de 16 de dezembro de 1997, em
razão da reorganização do sistema de cargos e carreira, passando a
ser na forma do Anexo II à Lei que a modifica. Redefinindo as áreas
ocupacionais, extinguindo o cargo de Datilógrafo e, orientando para
que os seus ocupantes sejam enquadrados no cargo de Auxiliar de
Administração. Orienta, ainda, para que:
I
– O cargo de Auxiliar de Serviços Administrativos, especificado no
Anexo II da Lei 1520/97 deverá ser desdobrado em carreira, assim
definida:
-
Auxiliar de Serviços Administrativos I;
-
Auxiliar de Serviços Administrativos II.
O
cargo de auxiliar de Serviços Administrativos II ocupará o código
e, lugar do cargo de Datilógrafo, ficando, portanto, com o código
02.02.18.
JUSTIFICATIVAS:
A
extinção do cargo de “Datilógrafo”, constante do Anexo II à
Lei1520/97, justifica-se, pelo fato de que, com os avanços da
tecnologia de informações, dentre elas, a processamento de dados
por sistema computacional substituiu as máquinas tipográficas de
datilografia que se tornaram obsoletas e peças de museu. Destarte,
os ocupantes do cargo de “Datilógrafo” deverão ser enquadrados
no cargo de Auxiliar de Administração. Já o cargo de Auxiliar de
Serviços Administrativos deverá ser desdobrado em dois níveis: I e
II, portanto, os seus ocupantes deverão ser enquadrados no cargo de
Auxiliar de Serviços Administrativos I; ou Auxiliar de Serviços
Administrativos II, considerando o tempo de serviço para a
progressão horizontal na carreira.
II
- Os ocupantes do cargo de Auxiliar de Serviços Gerais, criado
pela Lei nº 1630/2001, de 09 de novembro de 2001, sejam enquadrados
no cargo de Auxiliar de Serviços Administrativos I; ou Auxiliar de
Serviços Administrativos II; ou de Auxiliar de Administração,
considerando a formação que consta nos pré-requisitos para a
ocupação dos referidos cargos.
JUSTIFICATIVAS:
As
atribuições do cargo de Auxiliar de Serviços Gerais não deverão
ser confundidas com o cargo de Auxiliar de Serviços Operacionais,
vez que, o primeiro está diretamente relacionado ao apoio
administrativo e, portanto, os seus ocupantes deverão ser
enquadrados no cargo de Auxiliar de Serviços Administrativos I; ou
Auxiliar de Serviços Administrativos II, desde que estejam
diretamente envolvidos no apoio administrativo; mas, àquele que
esteja no exercício de atividades genéricas na execução de
serviços pesados, de carga e descarga de material, de remoção de
móveis e utensílios de um lugar para outro e, assemelhados, deverão
ser enquadrados no cargo de Auxiliar de Serviços Operacionais.
III
– O cargo de Auxiliar Administrativo seja renomeado para: Auxiliar
de Administração, a fim que se evite confundi-lo com o cargo de
Auxiliar de Serviços Administrativos; cargo que, também, foi criado
pela Lei nº 1630, de 09 de novembro de 2001 e, passará a integrar o
Anexo I da Lei 1520/97 com o código 02.03.27.
JUSTIFICATIVAS:
A
renomeação do cargo de Auxiliar Administrativo em Auxiliar de
Administração é para não confundi-lo com o cargo de Auxiliar de
Serviços Administrativos; já que, constatamos que esta confusão é
uma realidade pelos serventuários responsáveis pela área de
recursos humanos que não têm se dado ao trabalho de consultar as
atribuições dos cargos no Anexo XXI da Lei 1520/97 (Caderno de
Atribuições Detalhadas dos Cargos); e, portanto, não observando,
além das atribuições de cada um, também, os pré-requisitos
necessários para a ocupação.
IV
– Os ocupantes do cargo de Assistente de Coordenação III, criado
pela Lei nº 1630/2001, de 09 de novembro de 2001, sejam enquadrados
no cargo de Auxiliar de Administração.
JUSTIFICATIVAS:
O
cargo de Assistente de Coordenação III foi criado para funções
comissionadas, que, por falta de conhecimento dos administradores da
exigência mínima para se aventurarem na área de recursos humanos,
criaram mais esta distorção e anomalia que tem atravessado
administrações sem as devidas correções já propostas
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